第一章(zhāng) 總則
第一條 為(wèi)規範對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)處分，加強對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)監督，促進國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法履職、 秉公用權、廉潔從(cóng)業(yè)、堅持道(dào)德操守，根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》，制定本條例。
第二條 任免機(jī)關、單位給予違法的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分，适用《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第二章(zhāng)、第三章(zhāng)和(hé)本條例之規定。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)範圍按照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)監察法》《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)監察法實施條例》等有(yǒu)關規定确定。
第三條 任免機(jī)關、單位按照(zhào)管理(lǐ)權限，加強對(duì)所任免的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)教育、管理(lǐ)、監督，依法給予違法的(de) 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分。
第四條 給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分，堅持黨管幹部原則，集體(tǐ)讨論決定；堅持公開(kāi)公正，法律面前一律平等，以事(shì)實為(wèi)根據，以法律為(wèi)準繩，給予的(de)處分與違法行為(wèi)的(de)性質、情節、危害程度相(xiàng)當；保障被處分人(rén)合法權益，堅持懲戒與教育相(xiàng)結合，寬嚴相(xiàng)濟。
第五條 給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。
第六條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法履行職責受法律保護，非因法定事(shì)由、非經法定程序，不受處分。
第二章(zhāng) 違法行為(wèi)及其适用的(de)處分
第七條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第二十八條規定給予處分：
（一）散布反對(duì)社會主義基本經濟制度、削弱國(guó)有(yǒu)經濟主導地(dì)位作(zuò)用的(de)言論的(de)；
（二）拒不執行或者變相(xiàng)不執行中國(guó)共産黨和(hé)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關基本經濟制度、國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革的(de)路(lù)線方針政策、重大經濟決策部署的(de)。
第二十八條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，予以記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：
（一）散布有(yǒu)損憲法權威、中國(guó)共産黨領導和(hé)國(guó)家(jiā)聲譽的(de)言論的(de)；
（二）參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共産黨領導和(hé)國(guó)家(jiā)的(de)集會、遊行、示威等活動的(de)；
（三）拒不執行或者變相(xiàng)不執行中國(guó)共産黨和(hé)國(guó)家(jiā)的(de)路(lù)線方針政策、重大決策部署的(de)；
（四）參加非法組織、非法活動的(de)；
（五）挑撥、破壞民(mín)族關系，或者參加民(mín)族分裂活動的(de)；
（六）利用宗教活動破壞民(mín)族團結和(hé)社會穩定的(de)；
（七）在對(duì)外(wài)交往中損害國(guó)家(jiā)榮譽和(hé)利益的(de)。
有(yǒu)前款第二項、第四項、第五項和(hé)第六項行為(wèi)之一的(de)，對(duì)策劃者、組織者和(hé)骨幹分子(zǐ)，予以開(kāi)除。
公開(kāi)發表反對(duì)憲法确立的(de)國(guó)家(jiā)指導思想，反對(duì)中國(guó)共産黨領導，反對(duì)社會主義制度，反對(duì)改革開(kāi)放(fàng)的(de)文(wén)章(zhāng)、演說(shuō)、宣言、聲明(míng)等的(de)，予以開(kāi)除。
第八條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十條規定給予處分:
（一）違反決策程序、職責權限，或者故意規避集體(tǐ)決策，個(gè)人(rén)或少數人(rén)決定企業(yè)“三重一大”事(shì)項的(de)；
（二）拒不執行或者變相(xiàng)不執行、拖延執行履行出資人(rén)職責的(de)機(jī)構、行業(yè)管理(lǐ)部門等有(yǒu)關部門和(hé)具有(yǒu)領導職權的(de)上(shàng)級領導人(rén)員(yuán)依法作(zuò)出的(de)決定、命令的(de)。
第三十條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職：
（一）違反民(mín)主集中制原則，個(gè)人(rén)或者少數人(rén)決定重大事(shì)項，或者拒不執行、擅自(zì)改變集體(tǐ)作(zuò)出的(de)重大決定的(de)；
（二）拒不執行或者變相(xiàng)不執行、拖延執行上(shàng)級依法作(zuò)出的(de)決定、命令的(de)。
第九條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十三條規定給予處分：
（一）利用職務上(shàng)的(de)便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他(tā)手段非法占有(yǒu)本企業(yè)、關聯企業(yè)财物(wù)，或者将本企業(yè)、關聯企業(yè)财物(wù)挪歸個(gè)人(rén)使用的(de)；
（二）利用職務上(shàng)的(de)便利，索取本企業(yè)的(de)關聯企業(yè)、與本企業(yè)有(yǒu)業(yè)務關系的(de)企業(yè)，以及管理(lǐ)和(hé)服務對(duì)象等單位和(hé)個(gè)人(rén)物(wù)質性利益，或者非法收受他(tā)人(rén)财物(wù)為(wèi)其謀取利益的(de)；
（三）向國(guó)家(jiā)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，公司、企業(yè)或者其他(tā)單位的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，外(wài)國(guó)公職人(rén)員(yuán)、國(guó)際公共組織官員(yuán)行賄的(de)；
（四）利用職權或者職務上(shàng)的(de)影響，在企業(yè)産權轉讓、增資、資産轉讓等國(guó)有(yǒu)資産交易過程中為(wèi)本人(rén)、他(tā)人(rén)及其經營管理(lǐ)的(de)企業(yè)謀取私利的(de)；
（五）利用職權或者職務上(shàng)的(de)影響，在采購營銷、投資并購、資産租賃、工(gōng)程建設、招标投标、金(jīn)融信貸、出版發行等過程中為(wèi)本人(rén)、他(tā)人(rén)及其經營管理(lǐ)的(de)企業(yè)謀取私利的(de)；
（六）利用企業(yè)上(shàng)市(shì)或者上(shàng)市(shì)公司并購、重組、定向增發等過程中的(de)內(nèi)幕信息或者企業(yè)的(de)商業(yè)秘密、知識産權、業(yè)務渠道(dào)等無形資産或者資源為(wèi)本人(rén)、他(tā)人(rén)及其經營管理(lǐ)的(de)企業(yè)謀取私利的(de)。
第三十三條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：
（一）貪污賄賂的(de)；
（二）利用職權或者職務上(shàng)的(de)影響為(wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取私利的(de)；
（三）縱容、默許特定關系人(rén)利用本人(rén)職權或者職務上(shàng)的(de)影響謀取私利的(de)。
拒不按照(zhào)規定糾正特定關系人(rén)違規任職、兼職或者從(cóng)事(shì)經營活動，且不服從(cóng)職務調整的(de)，予以撤職。
第十條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十四條規定給予處分：
（一）收受管理(lǐ)和(hé)服務對(duì)象、主管範圍內(nèi)的(de)下(xià)屬單位和(hé)個(gè)人(rén)、工(gōng)作(zuò)業(yè)務範圍內(nèi)的(de)企業(yè)和(hé)個(gè)人(rén)以及其他(tā)與其行使職責 相(xiàng)關的(de)單位和(hé)個(gè)人(rén)所贈送的(de)财物(wù)的(de)；
（二）接受管理(lǐ)和(hé)服務對(duì)象、主管範圍內(nèi)的(de)下(xià)屬單位和(hé)個(gè)人(rén)、工(gōng)作(zuò)業(yè)務範圍內(nèi)的(de)企業(yè)和(hé)個(gè)人(rén)以及其他(tā)與其行使職責 相(xiàng)關的(de)單位和(hé)個(gè)人(rén)提供的(de)宴請、旅遊、健身(shēn)、娛樂(yuè)等活動安排，情節較重的(de)；
（三）向國(guó)內(nèi)外(wài)公職人(rén)員(yuán)及其特定關系人(rén)贈送可能影響公正行使公權力的(de)禮品、禮金(jīn)、有(yǒu)價證券等财物(wù)，或者提供 可能影響公正行使公權力的(de)宴請、旅遊、健身(shēn)、娛樂(yuè)等活動安排，情節較重的(de)。
第三十四條 收受可能影響公正行使公權力的(de)禮品、禮金(jīn)、有(yǒu)價證券等财物(wù)的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除。
向公職人(rén)員(yuán)及其特定關系人(rén)贈送可能影響公正行使公權力的(de)禮品、禮金(jīn)、有(yǒu)價證券等财物(wù)，或者接受、提供可能影響公正行使公權力的(de)宴請、旅遊、健身(shēn)、娛樂(yuè)等活動安排，情節較重的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職。
第十一條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十五條規定給予處分：
（一）違反規定超提、超發工(gōng)資總額或者在工(gōng)資總額之外(wài)以津貼、補貼、獎金(jīn)等其他(tā)形式設定和(hé)發放(fàng)工(gōng)資性收入的(de)；
（二）違反規定自(zì)定薪酬、獎勵、津貼、補貼和(hé)其他(tā)福利性貨币收入的(de)；
（三）違反規定在公務接待、公務交通(tōng)、會議(yì)和(hé)培訓、辦公用房(fáng)、商務招待、外(wài)事(shì)接待、差旅等方面超标準、超範圍的(de)；
（四）違反規定組織、參加用公款支付的(de)宴請、高(gāo)消費(fèi)娛樂(yuè)、健身(shēn)活動，或者違反規定用公款購買贈送或者發放(fàng)禮品、消費(fèi)卡（券）的(de)；
（五）公款旅遊或者以學習(xí)培訓、考察調研、職工(gōng)療養為(wèi)名變相(xiàng)公款旅遊的(de)。
第三十五條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，情節較重的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職：
（一）違反規定設定、發放(fàng)薪酬或者津貼、補貼、獎金(jīn)的(de)；
（二）違反規定，在公務接待、公務交通(tōng)、會議(yì)活動、辦公用房(fáng)以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)生(shēng)活保障等方面超标準、超範圍的(de)；
（三）違反規定公款消費(fèi)的(de)。
第十二條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十六條規定給予處分：
（一）違反規定從(cóng)事(shì)經商辦企業(yè)、擁有(yǒu)非上(shàng)市(shì)公司（企業(yè)）股份或者證券、買賣股票(piào)或者進行其他(tā)證券投資、從(cóng)事(shì)有(yǒu)償中介活動、在國(guó)（境）外(wài)注冊公司或者投資入股等營利性活動的(de)；
（二）違反領導人(rén)員(yuán)從(cóng)業(yè)規定，在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他(tā)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會團體(tǐ)、中介機(jī)構等兼任職務的(de)，或者經批準兼職，但(dàn)違反規定領取薪酬及其他(tā)收入的(de)。
第十三條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在向服務對(duì)象提供公共交通(tōng)、郵政、電(diàn)力、通(tōng)訊、市(shì)政公用事(shì)業(yè)、金(jīn)融等公共服務過程中有(yǒu)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十八條所列行為(wèi)的(de)，依據該條規定給予處分。
第三十六條 違反規定從(cóng)事(shì)或者參與營利性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除。
第十四條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十九條規定給予處分：
（一）違反規定辦理(lǐ)企業(yè)改制、兼并、重組、破産、清産核資、資産評估、産權交易等事(shì)項，或者違反規定進行投資、融資、擔保、拆借資金(jīn)、委托理(lǐ)财、金(jīn)融衍生(shēng)品交易、為(wèi)他(tā)人(rén)代開(kāi)信用證、招标投标等，損害國(guó)有(yǒu)資産權益的(de)；
（二）違反規定進行融資性貿易、“空轉”貿易、虛假交易、虛假合資、出借國(guó)有(yǒu)企業(yè)資質許可或字号，損害本企業(yè)利益的(de)；
（三）授意、指使、強令有(yǒu)關人(rén)員(yuán)實施違反國(guó)家(jiā)财經紀律的(de)行為(wèi)，造成國(guó)有(yǒu)資産流失的(de)；
（四）瞞報、漏報重大風(fēng)險及風(fēng)險損失事(shì)件(jiàn)，編制虛假财務會計(jì)信息，造成不良後果或者影響的(de)；
（五）拒絕、拖延履行職責、擅離職守或者不正确履職，緻使發生(shēng)重大責任事(shì)故或重大國(guó)有(yǒu)資産損失的(de)；
（六）發生(shēng)重大事(shì)故、災害、事(shì)件(jiàn)後擅離職守不按規定報告、不采取措施處置或者處置嚴重不當、不力的(de)。
《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》摘注@大風(fēng)控
第三十九條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，造成不良後果或者影響的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：
（一）濫用職權，危害國(guó)家(jiā)利益、社會公共利益或者侵害公民(mín)、法人(rén)、其他(tā)組織合法權益的(de)；
（二）不履行或者不正确履行職責，玩(wán)忽職守，贻誤工(gōng)作(zuò)的(de)；
（三）工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)形式主義、官僚主義行為(wèi)的(de)；
（四）工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)弄虛作(zuò)假，誤導、欺騙行為(wèi)的(de)；
（五）洩露國(guó)家(jiā)秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者洩露因履行職責掌握的(de)商業(yè)秘密、個(gè)人(rén)隐私的(de)。
第十五條 國(guó)有(yǒu)金(jīn)融企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一的(de)，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三十九條規定給予處分：
（一）違反有(yǒu)關規定發放(fàng)貸款、吸收客戶資金(jīn)不入賬、直接或變相(xiàng)參與民(mín)間(jiān)借貸、違規擔保、非法吸收公衆存款等 活動，謀取私利或者損害本企業(yè)利益的(de)；
（二）違反有(yǒu)關規定開(kāi)展資産負債表外(wài)金(jīn)融業(yè)務，謀取私利或者損害本企業(yè)利益的(de)；
（三）違反有(yǒu)關規定對(duì)貸款本金(jīn)減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，謀取私利或者損害本企業(yè)利益的(de)；
（四）違反有(yǒu)關規定進行呆賬核銷、處置不良資産，謀取私利或者損害本企業(yè)利益的(de)；
（五）違反有(yǒu)關規定進行不當資本計(jì)量、未按要求進行資本規劃等，造成國(guó)有(yǒu)權益損失的(de)；
（六）違反有(yǒu)關規定對(duì)金(jīn)融資産質量進行錯(cuò)誤分類，掩飾企業(yè)真實利潤狀況的(de)。
《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》摘注@大風(fēng)控
第三十九條 有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，造成不良後果或者影響的(de)，予以警告、記過或者記大過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：
（一）濫用職權，危害國(guó)家(jiā)利益、社會公共利益或者侵害公民(mín)、法人(rén)、其他(tā)組織合法權益的(de)；
（二）不履行或者不正确履行職責，玩(wán)忽職守，贻誤工(gōng)作(zuò)的(de)；
（三）工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)形式主義、官僚主義行為(wèi)的(de)；
（四）工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)弄虛作(zuò)假，誤導、欺騙行為(wèi)的(de)；
（五）洩露國(guó)家(jiā)秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者洩露因履行職責掌握的(de)商業(yè)秘密、個(gè)人(rén)隐私的(de)。
第十六條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)其他(tā)符合《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第三章(zhāng)規定的(de)違法行為(wèi)的(de)，從(cóng)其規定給予處分。
第三章(zhāng) 調查處分的(de)程序
第十七條 任免機(jī)關、單位應當明(míng)确相(xiàng)應部門或機(jī)構承擔調查、處分具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)。國(guó)有(yǒu)企業(yè)可以根據實際情況由違規經營投資責任追究等相(xiàng)關部門承擔處分職責。
第十八條 對(duì)涉及國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)問(wèn)題線索，任免機(jī)關、單位應當集中管理(lǐ)、分類處置、定期清理(lǐ)。對(duì)具有(yǒu)可查性的(de)問(wèn)題線索，任免機(jī)關、單位應當進行初步核實。
第十九條 經初步核實後，對(duì)屬于《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》和(hé)本條例規定的(de)違法情形，需要給予處分的(de)，經任免機(jī)關、單位主要負責人(rén)批準後立案。決定立案的(de)，應當書(shū)面告知被調查人(rén)和(hé)其所在企業(yè)，并向有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)構通(tōng)報情況。
第二十條 立案後，任免機(jī)關、單位可以采取包括收集、查證有(yǒu)關證據材料，與被調查人(rén)談話(huà)及詢問(wèn)有(yǒu)關人(rén)員(yuán)等方式進行調查核實，調查核實工(gōng)作(zuò)應當由二名以上(shàng)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行。
第二十一條 重大違法案件(jiàn)調查過程中，确有(yǒu)需要的(de)，可商請有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)構提供必要支持。違法情形複雜(zá)、涉及面廣或造成重大影響，由任免機(jī)關、單位調查核實存在困難的(de)，可以商請有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)構處理(lǐ)。
第二十二條 嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他(tā)非法方式收集證據。以非法方式收集的(de)證據不得作(zuò)為(wèi)給予處分的(de)依據。
第二十三條 作(zuò)出處分決定前，應當将調查認定的(de)違法事(shì)實及拟給予處分的(de)依據告知被調查人(rén)，聽(tīng)取被調查人(rén)的(de)陳述和(hé)申辯，并對(duì)其陳述的(de)事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據進行核實，記錄在案。被調查人(rén)提出的(de)事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據成立的(de)，應予采納。不得因被調查人(rén)的(de)申辯而加重處分。
第二十四條 給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分，應當自(zì)立案之日(rì)起一年(nián)內(nèi)作(zuò)出決定；案情複雜(zá)或者遇有(yǒu)其他(tā)特殊情形的(de)，調查期限可以适當延長(cháng)，但(dàn)是延長(cháng)期限不得超過六個(gè)月(yuè)。
第二十五條 調查終結并經審理(lǐ)後，任免機(jī)關、單位應當根據下(xià)列不同情況，分别作(zuò)出處理(lǐ)：
（一）确有(yǒu)應受處分的(de)違法行為(wèi)的(de)，根據情節輕重，按照(zhào)處分決定權限，作(zuò)出處分決定，并向有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)構通(tōng)報情況；
（二）違法事(shì)實不能成立的(de)，撤銷案件(jiàn)，并書(shū)面通(tōng)知被調查人(rén)和(hé)其所在企業(yè)；
（三）符合免予、不予處分條件(jiàn)的(de)，作(zuò)出免予、不予處分決定，并送達被調查人(rén)和(hé)其所在企業(yè)；
（四）被調查人(rén)涉嫌其他(tā)違法或者犯罪行為(wèi)的(de)，依法移送主管機(jī)關處理(lǐ)。對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)作(zuò)出給予處分、免予或不予處分、撤銷案件(jiàn)的(de)決定，應當按照(zhào)程序經任免機(jī)關、單位領導班子(zǐ)集體(tǐ)讨論決定。
第二十六條 決定給予處分的(de)，應當制作(zuò)處分決定書(shū)。處分決定書(shū)應當載明(míng)下(xià)列事(shì)項：
（一）被處分人(rén)的(de)姓名、工(gōng)作(zuò)單位和(hé)職務；
（二）違法事(shì)實和(hé)證據；
（三）處分的(de)種類和(hé)依據；
（四）不服處分決定，申請複核、申訴的(de)途徑和(hé)期限；
（五）作(zuò)出處分決定的(de)機(jī)關、單位名稱和(hé)日(rì)期。處分決定書(shū)應當蓋有(yǒu)作(zuò)出決定的(de)機(jī)關、單位印章(zhāng)。
第二十七條 處分決定書(shū)應當及時(shí)送達被處分人(rén)和(hé)其所在企業(yè)，并在一定範圍內(nèi)宣布。
第二十八條 參與國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，應當自(zì)行回避，被調查人(rén)、檢舉人(rén)及其他(tā)有(yǒu)關人(rén)員(yuán)也有(yǒu)權要求其回避：
（一）是被調查人(rén)或者檢舉人(rén)的(de)近(jìn)親屬的(de)；
（二）擔任過本案的(de)證人(rén)的(de)；
（三）本人(rén)或者其近(jìn)親屬與調查的(de)案件(jiàn)有(yǒu)利害關系的(de)；
（四）可能影響案件(jiàn)公正調查、處理(lǐ)的(de)其他(tā)情形。
第二十九條 任免機(jī)關、單位主要負責人(rén)的(de)回避，由上(shàng)一級機(jī)關、單位負責人(rén)決定；其他(tā)參與違法案件(jiàn)調查、處理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)回避，由任免機(jī)關、單位負責人(rén)決定。任免機(jī)關、單位發現(xiàn)參與違法案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有(yǒu)應當回避情形的(de)，可以直接決定該人(rén)員(yuán)回避。
第三十條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法受到刑事(shì)責任追究的(de)，任免機(jī)關、單位應當根據司法機(jī)關的(de)生(shēng)效判決、裁定、決定及其認定的(de)事(shì)實和(hé)情節，依法給予處分。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法受到行政處罰，應當給予處分的(de)，任免機(jī)關、單位可以根據行政處罰決定認定的(de)事(shì)實和(hé)情節，經調查核實後，依法給予處分。任免機(jī)關、單位根據本條第一款、第二款規定作(zuò)出處分後，司法機(jī)關、行政機(jī)關依法改變原生(shēng)效判決、裁定、決定等，對(duì)原處分決定産生(shēng)影響的(de)，任免機(jī)關、單位應當根據改變後的(de)判決、裁定、決定等重新作(zuò)出相(xiàng)應處理(lǐ)。
第三十一條 任免機(jī)關、單位對(duì)擔任各級人(rén)民(mín)代表大會代表或中國(guó)人(rén)民(mín)政治協商會議(yì)各級委員(yuán)會委員(yuán)的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)給予處分的(de)，應當向有(yǒu)關的(de)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會，鄉(xiāng)、民(mín)族鄉(xiāng)、鎮的(de)人(rén)民(mín)代表大會主席團或者中國(guó)人(rén)民(mín)政治協商會議(yì)委員(yuán)會常務委員(yuán)會通(tōng)報。
第三十二條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)涉嫌違法，已經被調查，不宜繼續履行職責的(de)，任免機(jī)關、單位可以決定暫停其履行職務。對(duì)無法正常履職的(de)，可暫緩支付此期間(jiān)的(de)薪酬，按照(zhào)不超過本人(rén)當年(nián)基本年(nián)薪月(yuè)發放(fàng)标準計(jì)發生(shēng)活費(fèi)。經調查認定不存在應予處分情形的(de)，應補發其應發薪酬。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在被立案調查期間(jiān)，未經任免機(jī)關、單位同意不得出境、辭職；任免機(jī)關、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎勵或辦理(lǐ)離職、退休手續。
第三十三條 調查中發現(xiàn)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的(de)，任免機(jī)關、單位應當按照(zhào)規定及時(shí)澄清事(shì)實，恢複名譽，消除不良影響。
第三十四條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)受到處分的(de)，應當将處分決定書(shū)存入其本人(rén)檔案。對(duì)于受到降級及以上(shàng)處分的(de)，任免機(jī)關、單位應當在作(zuò)出處分決定後一個(gè)月(yuè)內(nèi)辦理(lǐ)職務和(hé)崗位等級、薪酬及其他(tā)有(yǒu)關待遇等的(de)變更手續；特殊情況下(xià)，經批準可以适當延長(cháng)辦理(lǐ)期限，但(dàn)是最長(cháng)不得超過六個(gè)月(yuè)。
第四章(zhāng) 複核、申訴
第三十五條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)對(duì)任免機(jī)關、單位作(zuò)出的(de)涉及本人(rén)的(de)處分決定不服的(de)，可以自(zì)收到處分決定之日(rì)起一個(gè)月(yuè)內(nèi)，向作(zuò)出決定的(de)機(jī)關、單位申請複核，受理(lǐ)複核的(de)機(jī)關、單位應當在一個(gè)月(yuè)內(nèi)作(zuò)出複核決定。
第三十六條 被處分人(rén)對(duì)任免機(jī)關、單位作(zuò)出的(de)複核決定仍不服的(de)，可以自(zì)收到複核決定之日(rì)起一個(gè)月(yuè)內(nèi)按照(zhào)管理(lǐ)權限向上(shàng)一級機(jī)關、單位申訴。受理(lǐ)申訴的(de)機(jī)關、單位應當在二個(gè)月(yuè)內(nèi)作(zuò)出處理(lǐ)決定。
第三十七條 任免機(jī)關、單位發現(xiàn)本機(jī)關、本單位或者下(xià)級機(jī)關、單位作(zuò)出的(de)處分決定确有(yǒu)錯(cuò)誤的(de)，應當及時(shí)予以糾正或者責令下(xià)級機(jī)關、單位及時(shí)予以糾正。
第三十八條 複核、申訴期間(jiān)，不停止原處分決定的(de)執行。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)不因提出複核、申訴而被加重處分。
第三十九條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，受理(lǐ)複核、申訴的(de)機(jī)關、單位應當撤銷原處分決定，重新作(zuò)出決定或者責令原作(zuò)出決定的(de)機(jī)關、單位重新作(zuò)出決定：
（一）處分所依據的(de)事(shì)實不清或者證據不足的(de)；
（二）違反本條例規定的(de)程序，影響案件(jiàn)公正處理(lǐ)的(de)；
（三）超越職權或者濫用職權作(zuò)出處分決定的(de)。
第四十條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，受理(lǐ)複核、申訴的(de)機(jī)關、單位應當變更原處分決定，或者責令原作(zuò)出決定的(de)機(jī)關、單位予以變更：
（一）适用法律、法規确有(yǒu)錯(cuò)誤的(de)；
（二）對(duì)違法行為(wèi)的(de)情節認定确有(yǒu)錯(cuò)誤的(de)；
（三）處分不當的(de)。
第四十一條 受理(lǐ)複核、申訴的(de)機(jī)關、單位認為(wèi)處分決定認定事(shì)實清楚，适用法律正确的(de)，應當予以維持。
第四十二條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)處分決定被變更，需要調整該國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)職務和(hé)崗位等級或者薪酬待遇等的(de)，應當按照(zhào)規定予以調整。處分決定被撤銷的(de)，應當恢複該國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)崗位等級、薪酬待遇，按照(zhào)原職務和(hé)崗位等級安排相(xiàng)應的(de)職務和(hé)崗位，并在原處分決定公布範圍內(nèi)為(wèi)其恢複名譽。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)因有(yǒu)本條例第三十九條、第四十條規定的(de)情形被撤銷處分或者減輕處分的(de)，應當對(duì)其薪酬待遇受到的(de)損失予以補償。
第五章(zhāng) 法律責任
第四十三條 有(yǒu)關機(jī)關、單位、組織或者人(rén)員(yuán)有(yǒu)打擊報複檢舉人(rén)、證人(rén)、調查人(rén)員(yuán)，或者誣告陷害國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)等情形的(de)，由其上(shàng)級機(jī)關或者任免機(jī)關、單位責令改正，依法給予處理(lǐ)。
第四十四條 任免機(jī)關、單位及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，對(duì)負有(yǒu)責任的(de)領導人(rén)員(yuán)和(hé)直接責任人(rén)員(yuán)依法給予處理(lǐ)：
（一）違反規定處置問(wèn)題線索的(de)；
（二）竊取、洩露調查工(gōng)作(zuò)信息，或者洩露檢舉事(shì)項、檢舉受理(lǐ)情況以及檢舉人(rén)信息的(de)；
（三）對(duì)被調查人(rén)或者涉案人(rén)員(yuán)逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體(tǐ)罰或者變相(xiàng)體(tǐ)罰的(de)；
（四）收受被調查人(rén)或者涉案人(rén)員(yuán)的(de)财物(wù)以及其他(tā)利益的(de)；
（五）違反規定處置涉案财物(wù)的(de)；
（六）違反規定采取調查措施的(de)；
（七）利用職權或者職務上(shàng)的(de)影響幹預調查工(gōng)作(zuò)、以案謀私的(de)；
（八）違反規定發生(shēng)辦案安全事(shì)故，或者發生(shēng)安全事(shì)故後隐瞞不報、報告失實、處置不當的(de)；
（九）違反回避等程序規定，造成不良影響的(de)；
（十）不依法受理(lǐ)和(hé)處理(lǐ)複核、申訴的(de)；
（十一）其他(tā)濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊的(de)行為(wèi)。
第四十五條 違反本條例規定，涉嫌犯罪的(de)，移送有(yǒu)關機(jī)關依法追究刑事(shì)責任。
第六章(zhāng) 附則
第四十六條 任免機(jī)關、單位發現(xiàn)超出管理(lǐ)權限的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)存在應予處分情形的(de)，應及時(shí)報告有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)部門、單位處理(lǐ)。對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)同一違法行為(wèi)，監察機(jī)關已經立案或給予政務處分的(de)，任免機(jī)關、單位不再重複調查或給予處分。
第四十七條 任免機(jī)關、單位開(kāi)展處分調查過程中，發現(xiàn)被調查人(rén)存在違規經營投資情形應予責任追究的(de)，應當同時(shí)按照(zhào)違規經營投資責任追究等規定開(kāi)展責任追究。
第四十八條 除本條例外(wài)，國(guó)有(yǒu)企業(yè)可以依據內(nèi)部管理(lǐ)制度對(duì)本企業(yè)員(yuán)工(gōng)進行內(nèi)部處理(lǐ)。
第四十九條 對(duì)金(jīn)融、文(wén)化(huà)類國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分适用本條例。國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)，适用其規定。